第239章 员工等级划分

  第二天早上九点。
  李奥悠哉悠哉的坐完电梯出现在公司,前台小姐都成了两个人。还都是美女,热情的打过招呼后,来到办公区。
  本来宽阔的大厅,现在看上去丰富多了,而且还自然而然的分成了两部分。
  一部分是一直在处理各种办公文件,打着电话的声音。
  一边是埋头敲代码,各种键盘敲击的声音。
  看向会议室,通过手势和表情,就知道里面的人又有分歧。
  几个大办公室里,也坐上了人,因为李奥的办公室在最里面,李奥路过时,都在给李奥打招呼,问候。
  到办公室坐下,李奥有种自己也需要忙碌起来的干劲啊。
  这不,想法很快就实现了。
  胡斐找上了门。
  “早啊。”李奥礼貌的问候。
  “早。”
  “假期怎么样?”
  “短暂且短暂且短暂。”胡斐拿着文件走到李奥办公室桌前,等待李奥签署。
  “总结的很好,我也这么觉得。”李奥像模像样的浏览一下,最后极其草率的就签字了。
  “额.....我认为,你该练练字了。”胡斐拿过文件后评价道。
  “咋?”
  “你现在可以说是ly公司的形象代言人了吧,你这字写得过于稚嫩了呀。”
  “emmm....”确实,李奥已经很久没有写字了,也就签字时写的工整了些。“行,今天就练。”
  “今天怕是来不及了。”胡斐又拿出一份报告出来。“华润...想收购我们。”
  “呦?这么快找上门了。”李奥有些意外。
  华润(集团)有限公司是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团,基本上生活中的各行各业人家都有接触。
  好像,最挣钱的是医药板块吧。
  “这可是中国最有钱的财团之一吧。”
  “嗯哼,做过功课嘛,你确定人家表达了想收购的意向,还是投资啊?”李奥看了看文件内容问道。
  “额.....猜的,不过华润最喜欢的就是收购啊。”
  “收不了的,把华润整个打包卖都买不动ly。”李奥把文件放在桌上,一会得找人聊一下融资情况。
  “嚯,作为老板,我觉得你刚刚说的话很霸气,但作为商业战场得话,你就有些飘了。”胡斐递送别的文件给李奥签字。
  “你就瞧好了吧。”李奥不以为然。
  几份文件签署完后,李奥问道:“还有什么事情嘛?没事的话,我一会就去财务那了。”
  “何总也比较忙,管理层意见不统一,要不你去会议室拍个板?”
  “我哪里能说上话哦,我更不懂管理啊,技术倒还行。”这样弄下去,可就完全偏离李奥的预想了。
  “不会啊,你之前不是做得很好嘛,这会可不是谦虚的时候,我感觉你要是不去,事情只会更糟。”胡斐说道。
  “啧....”李奥捏了捏眉中,起身朝会议室走去。“具体啥事啊,吵成这样。”
  “员工等级评定。”
  “员工等级评定?”李奥不是已经按照各个岗位把人招好了嘛?组员,组长,然后主管,总监啥啥的,还要分级?
  “对。朱燕做的提议。”
  “朱燕做的?”说到这,李奥停住了,朱燕做事情还是有理有据的。“你先把朱燕叫到我办公室来一下,说一下具体情况。”
  “行。”
  没一会,朱燕带着各种文件和资料来到李奥办公室。没等李奥说话,朱燕就开了她的演讲。
  “阿里的等级,简单的来说可以认为是 p 序列和 m 序列,因为阿里是从b2b发家的,这一点我们未来也是如此。那时候需要管理大量的销售,所以建立了强大并且领先的管理体系,这就是 m 序列。”
  朱燕相对应的把文件和资料递给李奥,以便更好的理解。
  “随着技术的重要性不断的提高,目前 m 序列已经不太对中下层员工开放了,所以一般都是走 p 序列,也就是“技术”路线,这里的技术是泛技术、专业能力,不是指计算机。所以做销售的也是可以是 p,做产品、运营、市场的也是 p。”
  “嗯哼。”李奥听了还挺感兴趣的。原来还有这样的管理制度,之前打工的公司总人数都不到30人,也就没这个必要弄这个了。
  “现在人数骤增,加上公司规范需要,这个提出来很合理啊。”李奥说道。
  “是的,已经有很多大型企业都是这样的等级制度,基本上我们熟知的都有自己的等级体系。”
  “那你们卡在哪里?”
  “有人认为,这样的等级制度没有人情味,有人认为我们应该自己成立一套体系,也有人认为不需要,我们有ai组织结构树。”
  “ai组织结构树是什么?”李奥问道。
  “是技术部总监按照您之前对于公司人员结构框架,打造出的一个组织结构树,以后只需要我们hr将人员信息和职位填写,会自动生成树枝分叉。”
  “嗯!”李奥满意的点了点头,手指在桌面上敲动着。朱燕看出李奥在思索,也没有打扰,静静的等待结果。
  “走吧,去会议室。”李奥想好了答案,这次是真的径直走到了会议室。
  会议室内,早早的就安静下来了,胡斐去叫朱燕的时候,里面就已经停下来了。
  大家对于李奥都只是通过互联网上得知的信息。
  除了那些不断被爆料出来的旧年丑闻,更让人神乎其神的是一段段短文,一篇篇的文章对他的评价。
  文章提到,这是世界再次出现比爱因斯坦还要聪明的人出现了。
  这是天才看到都得颤抖的知识储备能力。
  这才是获得2022年度全球35位35岁以下的青年科技创新人才的获得者啊。
  等等之类天花乱坠的夸赞与评价,这些光环不断地叠加在一个人的身上,这使得让李奥这个人也变得神化了。
  当然,这里面有很大一部分都是花钱请的大V帮忙宣传,只要带动大树,剩下的就自然摆动,就已经有足够大的动静让各处扩散了。

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