172.老师点名
pokeni地处东京，是霓虹最先会被各种高科技照顾到的地方。
况且这个子公司就在楼下。
这栋大楼的空楼层还挺多的，青智源租了个14层，然后发现楼下13层也空着，于是就租了下来。
有办公地点，完成公司注册流程，青智源也没怎么装潢，就先让一部分给搬了下去。
这部分人就是未来专门做互联网的。
公司原本就有扩张计划，马上4月份一到，又会有一批新人进来，这一层楼的办公位不一定够用，其实创办子公司反而是顺势而为了。
本着自愿原则，青智源先是让个人报名，尤其是程序猿和美术们，想要去参与互联网制作的就可以优先报名下去，名额有限。
只不过下去之后，你的工作关系肯定就要转移到P-net这个子公司当中，只有少数【管理层】人员可以保留母公司的社员身份然后到子公司工作。
但是只有子公司的人员才能享受子公司自己的收入奖金，这些都是要区别开来的。
为了鼓励员工们下去，青智源还给出了加薪50%的可观条件。
青智源前世就曾经在一个拥有两个子公司的老板手底下做过一段时间，那个老板两个子公司之间的员工是可以互相【借用】的，青智源自己就因为技术比较厉害经常要兼具两个公司的程序【借用】工作。
可是最终只能拿其中真正档案所在的公司的那一份钱。
这一点让他觉得很不爽，毕竟他为老板的两个公司都做出了贡献，还帮助解决了很多业务之外的困难。
这一段经历让青智源认识到资本家有多么的黑心和吃人不吐骨头。
所以这一次为了让【借用】人员心里面好受，特别给了一份优待，那就是虽然你被【借用】到了子公司，但是呢，我会通过其他的奖金形式来补偿你。
在子公司当中做出的所有贡献和绩效，都可以通过母公司的奖金来返还。
可以说青智源已经是非常为员工们考虑的了。
pokeni现在也算是财大气粗，所以只要你响应公司计划和号召，钱的方面肯定是给得够够的。
但是这个动员计划实际上并不顺利。
起初青智源还觉得这帮人会不会是脸皮薄，于是将申请制度进行了一定的改变：员工们可以发邮件到社长邮箱当中进行申请，你可以不用跟别人讨论这件事情，也可以避免被别人非议。
可是动员计划公布了差不多有一个多星期了，青智源还是没有收到任何的申请。
这就奇了怪了。
于是青智源把主要负责人，也就是程序老大赤西健叫到了办公室里面。
“赤西桑，你说这是怎么了？涨工资，发奖金还没人报名呢？是出什么问题了吗？”青智源疑惑地问到。
赤西健微微一愣，有些犯难地挠挠头。
本来头顶上的头发就不多，被他这么一挠，就显得更加荒芜了。
“社长，这件事情呢，其实说简单也简单，说难也难。”
赤西健尴尬地笑了笑，“对于社员们来说呢，pokeni就是我们的家，现在虽然成立了一个子公司，而且就上下楼，看起来工作环境也好，服务的对象也好，工作内容也好，似乎没有多大的变化。
可是在大家心里面，有一个特别明显的心理转变——
那就是从此以后我就不再是pokeni的员工，而是变成了P-net的员工了。
相当于要被从家里面赶出去。”
“你可以说是人恋旧也好，或者不愿意改变现状也好，甚至可以说大家害怕【被抛弃】，总之这就是人之常情，社长你能体会这种心情吗？
工作了那么多年，然后被离开。
其实是很难做出决定的。”
哦，这样子的吗？
青智源点点头。
“我懂了。”
虽然赤西健说得很委婉，但是青智源也大概明白了现状。
第一个呢，就是赤西健说的人之常情，青智源前世在中国网易工作的时候，其实就遇到过这样的情况——
大话和西游项目组的很多老员工，明明有可以成立新工作室，或者去新工作室的机会，可他们宁愿在老项目当中养老当老项目的边缘人员也不愿意去新项目当中当骨干和核心。
因为呢，大话和西游项目稳定，而且赚钱。
分红也多，做的事情少还能拿到更多的奖金。
新项目是个未知数，作为新项目的核心成员项目成功了自然会拿到更多，项目失败了就没法回老项目了。
人都是害怕风险的动物。
这其中可能也有赤西健所说的【恋家】成分在里面，霓虹比中国可能更严重一些，不过青智源判断是——
他们对新的子公司的未来不确定。
不确定，意味着机遇，也意味着风险。
这也是青智源的问题。
他给孙正义画了大饼，孙正义多有【赌性】的一个人啊，而且本身就是搞计算机、软件和互联网的，所以一听青智源的饼就知道要下重注可以All In了。
但是公司的社员们其实是不懂这个饼的。
也说明青智源的饼没有画好。
青智源自我检讨，下定决心未来这几天一定要好好画饼，让社员们知道这个【P-Net】的子公司有多么辉煌的前途。
人只有看到未来的希望，才会有足够的动力去奔。
想想看，人为什么多穷都要送孩子上大学，不就是因为有一句话叫做【知识改变命运】吗？
如果知识不能改变命运的话，谁还愿意送孩子上大学？
差不多能工作养活自己就行了。
第二，也说明了在公司当中，现在的程序猿和美术们其实缺乏【有魄力】和【有野心】的人。
这未免让青智源有些失望。
没有狼性的社员，其实他也无法指望他们能成为新公司的领导层。
青智源还以为这帮家伙们是害羞呢，没想到真实情况是这样。
痛心疾首啊痛心疾首。
“那就这样，先指定一部分员工过去，就是做基础建设的，然后子公司的正式员工全部招新人，要互联网相关专业的。美术也是全部重新招。
具体需要的人员名单，你和坂田整理完以后交给绫濑茜那边处理。
等把新人培养起来之后，再把这些老员工给调回来，除了母公司的正常薪资之外，每个月再多给他们发一些奖金。
做得好的社员奖金就多给一些。
这个你来制定详细的规章制度，我来推行就行了。”青智源说。
既然大家都不愿意，那就只能老师点名了。
“嗯，好的社长。”赤西健点点头。
社长做决断还真的是雷厉风行，一下子就找到了问题的关键。
与其让心里面不那么情愿的人去建设子公司，还不如全面招新，至少新人们都是白纸一张，对第一个公司更具有认同感和归属感。
……
青智源相信，只要第一个子公司能做成，以后上市分肉之后，第二个子公司可能就有大批的员工抢着去干了。
这第一个是最关键的。
所以他自己未来还得花精力去多关注一下。
还得培养一个有敏锐嗅觉和创造力的产品经理。
这比培养制作人还要难。
毕竟游戏制作人的培养是有迹可循，游戏发展了几十年了，大概也有一整套的培养流程。
可你想要培养一个互联网产品的产品经理，这就很难了。
因为这人要能统合现有信息，挖掘用户需求，对于互联网和实体产品以及市场都要有充分了解，这样才能做出足够好的互联网产品出来。
是需要有前瞻性的。
没有模式可循，更多的是需要靠这个人本身的才能，其实是很难的。
青智源的基础想法是，先找个聪明的小伙子过去，然后他来带着做一段时间的需求，哪怕没有多少创造力，至少能做青智源的执行也是可以的。
毕竟青智源知道未来30年的互联网发展前景，只要执行到位了就一切顺利。
“可是社长，子公司开是开起来了，唯一的问题是P-net要做什么呢？”赤西健不是很理解。
pokeni现在只有一个游戏论坛，你还能玩出花来吗？
“两个核心。”
青智源最近这几天其实已经琢磨得比较明白了。
“第一个是先实现加入图片，做网站功能。”青智源说，“先做游戏网站，用来宣传游戏产品，并且把论坛功能整合进去。”
怕赤西健不是很明白，青智源还特地拉了块板子过来，在上面画了一堆的网页图。
网站这个东西呢，本身是不赚钱，甚至是亏钱的。
如果你想做门户网站，新闻网站的话，还得需要有新闻媒体专业的人士支持，拿到采访权限才能出记者去搜集新闻。
这就是走雅虎、新浪的路线了。
一个是网站免费开放，还需要支付流量费用，这肯定是亏钱的。
但是呢，这东西就是个渠道，相当于将用户流量锁定在里面，未来可以将流量变现，人越多，亏得越多，反而网站就越厉害。
变现手段，一是提供广告位，厂商支付费用。
另外呢，就是将用户导入到可以变现的项目当中，比如说游戏。
未来这些门户网站和游戏论坛，都是pokeni的游戏引流渠道。
在赚钱之前，先亏钱培养用户，是有一套成熟的流程的。
好在现在这个领域当中的竞争对手并不是很多，而且P-NET背后有pokeni和软银两大金主的支持，稳定第一应该不成问题。
“哦，原来如此。”
赤西健点点头，在笔记本上做着笔记。
仔细想了想，然后出门去找了一台相机回来，把社长的【网站图解】拍了又拍。
现在手机都还没完全普及呢，更别提拍照功能了。
相机还是香饽饽，尤其是霓虹产的相机。
在作业的时候能拍照记录还是方便的。
之后冲洗出来就行。
赤西健这个搞得跟警方办案似的。
青智源不由得心头苦笑。
“第二个是搜索，先做站内搜索，然后做网络资源搜索。”
青智源继续在板子上面画图。
“站内搜索，或者论坛内帖子搜索，这很好理解吧？”
“所有的资源都记录在服务器当中，问题的关键在于怎么能够提升搜索效率，让用户们在短时间内搜索到自己想要的内容。我给你们的要求是最多5秒，要进行反馈。
而且准确度上面也要达到足够高才行。”
“然后是多网点搜索，分布式搜索，”青智源解释到，“当数据量和访问量足够大的时候，需要多个服务器来协同服务的时候，怎么做还能达到同样的用户体验，这很关键。”
虽然青智源说得好像很轻松，而且画图也简单明了，可这里面却有着巨大的技术难度。
要做好青智源所说的搜索功能，基础的就需要网络爬虫技术、检索排序技术、网页处理技术、大数据处理技术、自然语言处理技术等。
而这些目前为止都是空白。
毕竟互联网这才刚开始，连门户网站都没有呢，就算有搜索功能，也基本上是小数据量的。
一开始的时候大家也不会想到未来会有几百万，甚至几千万，上亿的人会同时在网上进行冲浪。
世界的基础发展模式都是【遇到问题】——【分析问题】——【解决问题】这样子的。
像青智源这样一眼看到未来，在问题都还没出现之前直接将答案做到你的脸上只能说是可遇不可求。
赤西健听得瞠目结舌。
社长这脑子里成天都在琢磨些啥？
青智源放下记号笔，拍了拍手笑着说，“把这两件事情做好，我们的这个互联网公司以后就没有问题了。”
赤西健点点头，虽然想不太明白这个互联网公司未来会变成什么样子。
可莫名觉得好厉害！
……
规划完子公司的未来之后，剩下的就是执行过程。
老师点名之后，赤西健和坂田泰治各自选了几个人投放到P-NET这家子公司当中去。
加起来一共有15个，剩下的还要再招30个。
跟去米国子公司当监工的感觉完全不同，这些被选派的【高级社员】们颇有一番壮士一去兮不复还的慨然气势。
“我要走了，我会想念你们的。”
程序猿城之内悲伤地说到。
青智源站在社长办公室里面透过毛玻璃默默看着这一切。
眉头狠狠皱了皱。
好家伙，你们这是奔赴刑场是吧？
“绫濑桑，我能抱抱你吗？”城之内厚颜无耻地请求到。
绫濑茜一把推开他，“城之内桑，别搞得生离死别一样，其实就是下一层楼而已。”
……
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明天见
(本章完)